为实实在在解决人才反映强烈的“关键小事”，体现人才服务“闵行温度”，上海市闵行区根据中央、上海市人才工作会议精神，结合实际出台了“人才新政22条”，举全区之力建设人才引领高质量发展高地，努力让人才“无忧创业、无忧工作、无忧生活”。
有效破除体制机制障碍，向用人主体充分授权
习近平总书记在中央人才工作会议讲话时强调，要积极为人才松绑，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。为解决人才认定过程中普遍反映的对象较窄、人数较少、用人主体作用发挥有限、与区域经济社会发展关系不够紧密等问题，闵行人才新政坚持“破四唯”和“立新标”并举，建立以经济贡献、科技贡献、社会贡献为导向的人才分类评价机制，形成卓越、杰出、精英、青年创新四层，学术、技术、管理三类的人才分类框架，进一步扩大政策覆盖面。尤其注重发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。重点企业可推荐团队成员及青年创新人才进入相应人才队伍，律师、医师、会计等专业协会可推荐行业认可的高层次人才进入相应人才队伍，最大程度激发人才在闵行创新创造活力。
全领域引进各方面人才，构建金字塔型人才结构
在前期走访中，人才普遍提出人才政策对青年人才、人才团队骨干等“塔基”人才支持力度不高。因此，闵行人才新政围绕虹桥国际开放枢纽和上海南部科创中心建设，聚焦“4+4”重点产业发展，全面推进“四项工程”，即战略科学家引领工程、科技领军人才及团队培育工程、青年科技人才筑梦工程、卓越工程师提升工程；实施“四项计划”，即春申金字塔人才计划、产业人才引育计划、高技能人才选树计划、社会事业人才支持计划；打造“四个平台”，即人才培育平台、成果转化平台、创新创业平台、科技服务平台，力争通过不断厚植人才培养根基，持续造就规模宏大、结构合理的人才队伍。
推进人才服务数字化转型，营造高品质人才生态
人才服务数字化转型是人才工作的必然趋势和方向。人才高度关注的落户、安居、子女入学、健康医疗等方面的服务还存在处理周期长、反馈不及时等问题。闵行人才新政通过将“春申金字塔人才服务卡（码）”纳入“随申办”，实现人才政策“一网查询”、人才需求“一口受理”、人才服务“一码集成”，让各类人才线上线下都能“有求必应”。同时，提供人才服务电子地图，覆盖全区人才服务职能部门、政务服务中心、医疗卫生服务中心、创新创业平台、事务受理窗口、文体服务场所、人才公寓等地点，有图片、有地址、有电话、可定位，实现人才服务相关机构“一图速览”“一键导航”，用数字化手段全方位、多角度、立体化解决人才发展“关键小事”，不断提升人才服务保障能级。
